オフィシャルブログ
2022年04月
2022.04.25
新入社員ＯＪＴについて
こんにちは、グッドプランニング広報担当です。
今年入社された新入社員の皆様は、先日から各店舗に配属されております。
配属後はＯＪＴ（職場の実務を通して行う教育訓練）にて実務を学んで頂く事になります。
グッドプランニングでは、先輩社員の中から１人トレーナーを指名し育成を担当して貰っているのですが、トレーナーを担う方全員にトレーナー研修を受講して頂いています。
トレーナー研修では、トレーナーとしての心構えだけでなく、具体的な指導方法、効果的な面談方法など様々なことを学んで頂きます。
トレーナーがそれぞれの考えでバラバラに教えるのではなく、人を育てる事は社会貢献だという意識を持って頂き、自分の身内を育てる気持ちで指導に当たって頂きます。
月に１度新入社員とトレーナーで面談も行っており、ＯＪＴの進捗状況だけでなく、働く上で困りごとはないか、悩んでることはないかなど精神的なサポートも行っています。
もちろん、トレーナーだけで育成を担当するのではなく、店舗全体、会社全体で成長をサポートしています。
どの店舗に配属されても１年後には同じだけ成長出来るよう、トレーナーへのフォローも随時行っております。
グッドプランニングでは患者様のために一生懸命になれる医療従事者を育てるためには、真剣に新入社員と向き合って育てることが重要だと考えております。
2022.04.11
２０２２年度 新入社員研修！
こんにちは、グッドプランニング広報担当です。
グッドプランニングでは、毎年十数名の新入社員の方が入社してきて下さり、入社後約2〜3週間の新入社員研修を受けて頂いております。
新入社員研修の内容は、座学だけでなくワークを多く取り入れており、時には研修室を飛び出して自然の中で学ぶ内容もございます。
（とはいっても、2時間ほどの無理のないワークとなっております(^^)）
また、毎年研修内容を見直して、より良い学びが出来るよう進化し続けております！
同期の仲間との結束が深まる貴重な期間でもありますので、より新入社員同士でコミュニケーションが取れるようにと工夫もしております。
今年の新入社員の皆様も研修開始から1週間経ち、真面目に学びつつも元気いっぱいな姿を見せて下さるようになりました。
研修を担当している私達は、そんな姿をとても微笑ましく見ております♪
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