勉強会の後には、親睦会を開催しています。 勉強会より、こちらを楽しみにしている人もいるとか（笑） 仕事の悩みを相談したり、喜びを共有したり、わきあいあいとリフレッシュしています。
また普段一緒に仕事をする機会のない、他店舗の社員と話す機会にもなり、社員間の結束力が高まります。
入退社や異動の際及び忘年会等、各店舗内での親睦を図るために会社負担（上限有）で親睦会を開いております。
特に入社や異動の際は、店舗に入る側も受け入れる側も不安があるものです。
少しでも不安を解消すべく、親睦会を通してコミュニケーション向上を図っております。
枝豆狩り・バーベキューを会社行事として行っております。
家族も同伴OKですので、仕事中とは違ったとても温かい雰囲気で、和やかに楽しく行っております。
仕事中とは違った一面が見ることができるので、いつもと違う意外性にびっくりすることも（笑）
多くの社員が一同に会し、食事をしながら他の店舗と交流をします。
社長の会社の状況報告から始まり、永年勤続などの表彰も行っております。
この総会は当社の決算時期にあるため、今期の反省と来期のスタートとして、気持ちを新たに従業員が結束する会でもあります。
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入。 健康保険は大阪薬業健康保険組合に加入しており、提携している各種保養施設やレジャー施設等を、一般価格より安い価格で利用していただくことができます。
賃貸で世帯主の方（ご自身が契約者）には、月額20,000円～30,000円を住宅手当として支給いたします。 なお、会社都合の異動の有無等は問わないため、賃貸住宅で一人暮らしをされる方は全員該当いたします。
薬剤師会の薬剤師賠償保険制度に加入しております（会社費用負担）
※薬剤師会へは管理薬剤師だけでなく、正社員及びパート薬剤師全員加入しております。
有馬温泉にて、当社の保有している施設を格安で利用することができます。
結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・弔慰金がございます。
有給休暇とは別に、結婚休暇、忌引き休暇の制度を設けております。
産前産後休業・育児休業は希望者全員取得可能です。
取得する前、復帰前には面談を行い、安心して休業・復帰していただけるように努めております。
※産前産後休業・育児休業取得率100%
※休業復帰率100%（遠隔地へのご主人の都合で転居した場合を除く）
出産後も働きやすいように、時短制度を設けております 希望者は全員時短制度の利用可能です。
育児休業より復帰の際、万一認可保育所に入れなかった場合、一旦無認可保育所に預けていただき、その無認可保育所の費用の半額を会社が負担いたします。
※認可保育所に入れるまで、継続して補助いたします。
10年目、15年目、20年目の勤務の方に、表彰しております。 正社員・パートの方ともに表彰しております。2016年は16名の方が表彰されました。
当社に正社員として3年以上勤務の方を対象に、退職金をお支払いいたします。
インフルエンザ予防接種にかかる費用を全額補助しております。
健康診断を受ける際、有給休暇を消化しない特別休暇として、受診時間を含む半日を休暇として付与しております。
